Leer interviewen. Voor Virtuh.

 

 

 

We dompelen je onder in Virtuh, een internetbank die in drie jaar opkwam, en de grootbanken wegvaagde. Klanten binnenhalen deden ze graag, goed voor ze zorgen niet. De Nederlandsche Staatsbanck (DNS) greep in. De raad van Bestuur ook. Wat nog nooit eerder vertoond was: er moet op last van de centrale bank gereorganiseerd worden. En stevig ook. Founder Edoh staat met de rug tegen de muur.

​

De casus bevat elementen die in reorganisaties, bij Management Development, maar ook bij reguliere selectie terugkomen:

​

- een reorganisatie van een kleine afdeling, maar het zou net zo goed een klein bedrijf kunnen zijn

​- een reorganisatie met "de gulden middenweg": in de nieuwe functie komen taken van de oude terug .....("een ingeperkte stoelendansmethode", voor reorganisatie-ingewijden) (De Gulden Middenweg)

- een hele nieuwe functie, waarvoor de selectievrijheid optimaal is

- een activistische OR, een incompetente HR-afdeling, en woedende klanten: de druk is hoog

- grote futuristische naïviteit bij founder Edoh over wat A.I. bij selectie zou moeten kunnen doen. 'Zou', .....inderdaad. Voor Edoh: het liefst alles met de VR-bril. Maar het werden toch interviews.

​

Verder:

- een reorganisatie van een grotere afdeling met afspiegeling, en dus zonder selectievrijheid. Hier zijn er .....allerlei ontslagrechtelijke hobbels te nemen. Deze afdeling komt in de interviewtraining niet terug, .....omdat daar, in onze termen, massa-ontslagrechtelijk gezien geen selectievrijheid is..

​

​

Stel je voor dat  jij reorganisatieleider bent, en je moet interviewen. Doe je het zelf? Besteed je het uit? De training bereid je in elk geval voor op het zelf voeren van interviews.

​

Kies zelf uit vier functies waarvoor je selecteren wilt

​

* functies verschillen in niveau

* functies zijn zo gemaakt dat een niet-ingevoerde er voor kan interviewen

* voor elke functie zie je drie kandidaten, gespeeld door acteurs

* alle lastigheden komen langs

* je moet na drie gesprekken de beste kiezen

* een medecursist is co-interviewer

* je kan desgewenst ook oefenen met de rol van Panelregisseur

* tijdens het gesprek krijg je feedback

* als je wilt wordt je gesprek opgenomen, voor extra feedback

​

​

 

​